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来源:滨州新闻网 作者:老曹 人气: 发布时间:2018-09-14
摘要:人民网北京9月14日电13日,全球化智库(CCG)与中国教育学会联合发布了《2018人力资源强国报告——人力资源竞争力指数》。报告显示,2018年人力资源竞争力指数变

人民网北京9月14日电 13日,全球化智库(CCG)与中国教育学会联合发布了《2018人力资源强国报告——人力资源竞争力指数》。报告显示,2018年人力资源竞争力指数变化表明,中国竞争力明显提升,从2000年的全球排名32位提升到2018年的13位,比2000年的32位上升了19个位次,向人力资源强国迈进一大步,是所有被评估国家提升速度最快的国家。

2018年全球人力资源竞争力评价结果显示,从2000-2018年世界各国竞争力指数变化趋势延续,此消彼长。处于全球竞争力前10位的国家均为发达国家,中国紧随其后,居于第13位,是唯一一个进入前20的发展中人口大国。同时,大部分发展中国家排名提升,部分发达国家排名显现下降趋势。具体而言,注册送38体验金、德国、哥伦比亚、捷克、保加利亚属于位次没有变化的国家。中国(+19)、土耳其(+16)、哈萨克斯坦(+7)处于排名提升的前三位;瑞士(-10),匈牙利、日本、南非、芬兰(-6),意大利、乌克兰、罗马尼亚、阿根廷(-5)排名下降前三位。

报告指出,中国专利申请量处于世界第一位,人均申请量上升为第4位。中国每十万人口中工程师与科学家的数量变化发生积极变化,从2000年的第43名,上升到2015年的第5名,提升38个位次,为高层次人才资源开发作出重要贡献。在各项指标中,全球高层次人才培养规模变化最为明显。中国人力资源竞争力的总量优势正在向人均优势转变,开发质量持续提升,中国人力资源开发具有良好的“成长性”,未来前景广阔。

需要注意的是,中国初步探索并形成了一条人力资源“低成本-高效益”的开发模式。中国是一个发展中的人口大国,受到历史、经济发展水平因素的影响,人力资源整体开发能力不是太高。公共教育经费和公共卫生经费指标,在52个国家中位列39-45位之间。但是,中国人力资源开发表现出“低投入-高产出”的特点,在人均指标不高的情况下,整体效益和规模效益比较高。人力资源开发贡献水平从2000年的第26位,大幅提升为第5位,成为全球这一指标进步最快的国家。

对如何建设未来人力资源强国,报告建议,未来三年人力资源强国建设的总体战略是以速度换时间,以时间换空间,以人力资源能力建设为重点,突破关键节点和薄弱指标。通过人力资源增量的快速增长,加快改善人力资源的存量,到2020年基本人力资源的规模增长向人力资源的质量开发转变,稳步进入人力资源强国行列。(郝孟佳 姜淑敏)

责任编辑:老曹
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